1、普适性组织绩效评估，作为特定管理机制或管理技术中的一个环节，应用于多种公共组织和部门。 行业组织绩效评估，应用于某个行业内部，一般具有自上而下的单向性特征。
2、公共组织绩效评估是一种评估公共组织运行状况和绩效表现的方法，旨在提高组织效率、透明度和责任。公共组织 公共组织是指政府机关、事业单位、公益组织等公共部门的组织形式，其主要目标是为公众提供服务和管理公共事务。
3、【答案】：公共部门绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
1、明确访谈目的，如了解家乡经济社会发展，为家乡未来发展方向提供参考。访谈的方式，线上访问还是面对面交流。访谈的对象，如不同行业的从业者，在校学生，公园大爷大妈。
2、家乡风俗小调查可以从确定调查主题、制定调查计划、进行实地调查以及收集资料方面写。确定调查主题 选择一个具体、有特色的家乡风俗为主题，如传统节日、婚礼习俗、饮食文化等。
3、家乡的风俗的提纲如下：范文一：清明，象征着春天的开始。清明节这天，人们踏青、扫墓，吃清明节特有的美食一清明棵。制作清明棵，看似简单，实则工复杂。青是做清明棵的关键。
4、家乡文化习俗生活方式的变化调查有调查目的、人员、内容、方法、过程和调查结果。调查目的 我们日照绿茶特别有名，被誉为“江北第一茶”。日照绿茶具有独特的品质和口味，好多人都喜欢日照绿茶。
5、家乡文化访谈记录表写法如下：首先，明确本次访谈的目的和主题。记录被访谈者的姓名、年龄、职业等信息其次，记录访谈的具体时间和地点，根据访谈目的，设计问题并记录被访谈者的
同时，访谈法应具有特定的科学目的和一整套设计、编制和实施的原则和方法，根据结构程度的不同可分为结构访谈和非结构访谈：结构访谈又称标准化访谈，指按照统一的设计要求，按照有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。
结束阶段 首先要掌握访谈时间，其次要观察被访谈者的行为；在访谈调查结束时，要想被访谈者表示感谢。访谈后要对料进行分析整理，得出研究结论，撰写研究报告。
半结构访谈法结合了结构化和非结构化访谈的特点，旨在深入了解被访者的观点、经验和观察。在进行半结构访谈之前，研究者应该制定访谈指南，明确研究目的和问题，以及如何进行数据记录和分析。
访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈。结构式访谈又称为标准化访谈、问卷访谈，是按照统一设计的、有一定结构的问卷或详细 提纲所进行的访谈。这种访谈的特点是：整个访谈是严格控制和标准化的。
结构式访谈 （structured interview），又名标准化访谈（standardised interview），是一种定量研究方法，通常应用于测量研究（survey research）。
